龙山区贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》，抓细抓实抓好公务员平时考核工作，推进公务员平时考核落地见效，确保考准考实公务员德才表现和工作实绩，激励广大公务员履职尽责、担当作为。
抓细指标设置，强化结果精准。合理设置考核指标，围绕德、能、勤、绩、廉5个方面日常表现，根据不同类别、层级和职位特点，制定科学合理、可量化比较的考核指标体系，设置共性指标和个性指标各5个，按各占50%掌握。各单位结合工作实际，将工作任务、职能职责细化到指标里、具体到每名公务员，使考核更加科学精准。同时，把握差异化考核，对窗口单位和服务部门的公务员，突出考核服务态度、质量和承诺兑现情况等方面。把握关键时机考核，“好”等次优先向有显著成绩和贡献的公务员倾斜，使考核更加客观、立体。
抓实制度执行，强化程序规范。把公务员平时考核作为加强公务员日常监督管理的重要抓手，按照7个考核程序，坚持“考得准、考得实”。平时考核以季度为周期，按照分级管理、逐级负责的原则，采取被考核人个人小结，主管领导或分管领导提出考核结果等次建议，结合日常了解、群众评价、听取纪检监察机关及服务对象意见等情况，主要领导或领导班子集体评鉴审定的方式进行。评定为“好”等次的公务员，要在本机关内部公示，公示无异议的报组织部门审核备案，确保考核工作公平公正、公开透明。
抓好正向激励，强化结果运用。切实发挥平时考核指挥棒作用，突出对平时考核结果的综合研判使用，把平时考核结果作为干部使用的重要依据。对于平时考核结果为“好”等次的公务员，在年度考核、提拔任职、评先选优等方面优先考虑，通过正向激励作用，进一步激励干部担当作为。
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