“笔杆子”传授公文写作心得,“四点”秘诀助你提升实力

古有“润笔”,今有“稿酬”,那既是对文人劳动的认可,也是对文章价值的认可。“笔功”如何,是人们评价职场公文写作者的一个重要指标。一年下来,写不出几篇真正属于自己的讲课稿,写不出几篇真正有特色、有新意、有条理的研究文章。没有任何一个人可以说自己的写作水平达到了炉火纯青这样境界的,没有任何一个人可以因为取得了一些成绩或者进步便马放南山的。

有个成语叫“毕恭毕敬”,我理解其内涵为:对人对事恭顺敬畏。动笔为文,职场写作也应“毕恭毕敬”。取其谐音,给此文命题曰“笔功必敬”,倒也恰当有趣。

从古至今,尽管有“穷秀才”“酸文人”“臭老九”等不雅称号,但那毕竟不是“主旋律”。多数情况下,人们对文人还是很敬重的。文人自身,对“文章千古事”也是很推崇、很认可、很在意的。而事实上,能传承大道、通透古今、昭示未来的东西,还是文章。古有“润笔”,今有“稿酬”,那既是对文人劳动的认可,也是对文章价值的认可。许多文人,在动笔前要沐浴净身,那是因为,在他们的心中,文字、文章是圣洁的。

“文以载道”。文章既是文字,更是思想;既是理论,更是实践。看似“轻飘飘”,实则“沉甸甸”。职场公文离不开动笔为文,所以,职场公文执笔者必须对“笔功”有一个理性的评判,有一分真诚的敬意,有一种不懈的追求。

“笔功”如何,是人们评价职场公文写作者的一个重要指标。身为公文执笔人员,如果写不出像样的文章来,从职责角度而言,那是失职;从能力角度而言,那是低能;从人们的评价角度而言,那是被人小看的重要原因。别人可以不写文章,可以写不出高质量的文章,但职场机关人员绝对不可以。

“笔功必敬”。我想将其分解为4个层面。一是敬,二是精,三是竞,四是竟。

“敬”是基点

“态度决定一切”。有了良好的态度,就有了干好事业的前提。态度不端正,不可能干好任何一件事情。作为职场机关干部,首先要对动笔为文充分敬重,要热爱它,重视它。

既然选择了这个职业,既然走上了这条道路,注定要与写作相伴相随。不要因为自己不能写便否定写作的意义和价值,不要为自己写作能力差寻找什么理由,不要为自己怕动脑怕吃苦而试图遮掩进行辩解。

现在有些职场朋友身为机关干部,“笔功”很差却心安理得,不去弥补,满足于完成一些具体的事务性工作。一年下来,写不出几篇真正属于自己的讲课稿,写不出几篇真正有特色、有新意、有条理的研究文章。

究其根源公文写作刊物,很重要的一个方面就是对写作缺乏足够的“敬重”。有的人甚至有很大的偏见,认为写作就是“玩虚的”,就是“搞文字游戏”。

“精”是方向

同样一件工作,用同样的两三千汉字,不同的人却写出不同味道的文章来。正如工厂里的产品,有的是精品,有的是合格品,有的则是次品、残品、废品。职场机关干部的努力方向,就是要追求“精品”,多出“精品”。

学无止境,写作也无止境,千万不能自满,千万不要以为自己出手便是佳作,千万不可把“次品”“合格品”稀里糊涂认定为“精品”。

如何求“精”?我想可以在如下几个方面努力:一是多学习,二是深思考,三是勤调研,四是肯请教,五是愿雕琢。

怎样才算“精品”?我想大致有如下几个标志:一是导向正确,二是思想深刻,三是条理清晰,四是用语精当。这样的文章,领导爱看,群众爱听,刊物爱用。

“竞”是过程

在写作上要具备人无我有,人浅我深,人少我多,人老我新,人优我精的竞争意识。“争上游”的过程,既是劲头的比拼,又是苦头的承受,也是甜头的品味。

竞争是需要吃苦的。当别人清闲娱乐的时候,你也许正在苦思冥想;当别人酣然入睡的时候,你也许准备挑灯夜战;当别人把文件刊物轻松地一翻而过的时候,你也许还要仔细斟酌字里行间隐藏的真意、新意、深意。

竞争也会让我们体会到幸福。当一篇篇文章终于出手,你会体会到婴儿新生的喜悦;当一篇篇文章受到领导夸奖、同事肯定的时候,你会体会到春风拂面的舒坦;当一篇篇文章汇编成书散发墨香的时候,你会体会到将士凯旋的荣耀。

“竟”是结果

在写作上成了大家、高手,出口成章,倚马可待。但我们只能说,这只是一种理想而已,只可接近,不可抵达。顶多公文写作刊物,也就是与周围的人比,相对“大”一点,“高”一点,老到一点,可以算作取得了“阶段性成果”。

没有任何一个人可以说自己的写作水平达到了炉火纯青这样境界的,没有任何一个人可以因为取得了一些成绩或者进步便马放南山的。钱钟书、季羡林是当代国学大师,似乎无人能出其右,但他们笔耕不辍,非常内敛。在一些机关,“大手笔”多的是,但他们并未自满,“山外有山,人上有人”屡屡激励着他们再攀新高。

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