山丹县坚持高标准严要求，通过严格考察标准、规范考察流程、优化考察方式、强化队伍建设，严把干部任前考察关，不断改进完善干部考察机制，着力提升干部任前考察精准度，有效提高了选人用人公信度。
注重严格考察标准，确保精准识别。严格执行《干部选拔任用条例》及有关规定，始终把政治标准作为选人用人的首要标准，坚持把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出作为考察的重要标尺，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持把以事择人、以岗选人、人岗相适作为考察的重要标准，注重从干部性格特点、领导能力、专业思维、专业素养等方面考察人岗相适度。同时，严格落实“凡提四必”要求，坚持从严从实，对问题没有查清、疑点没有消除的，一律暂缓选任程序，切实提高干部考察评价精准度。
注重规范考察流程，确保公正严格。坚持把规范考察流程放在关键位置，严密制定考察方案，实行组长负责制度。在干部推荐考察前，组织召开考察工作会议，进行详细的流程安排，明确的考察工作纪律要求。推荐考察工作正式开始前，考察组对参会人员范围、符合条件人员名单、推荐大会主持词进行严格审核把关，并详细了解会议组织情况，确保推荐考察工作公正严密、规范有序开展。
注重优化考察方式，确保客观全面。着眼考准考实干部的德才素质和综合表现，突出管用、简便、效率、衔接的原则，扎实做好谈话推荐、大会推荐、民主测评、个别谈话，广泛听取干部意见。坚持将任前考察与年度政绩考核、平时考核、领导班子和领导干部分析研判相结合。健全纪委监委、检察院、信访、卫健等多部门、多单位共同参与的“1+N”干部任前审查机制，对干部“三龄两历一身份”进行重点审核，填写《干部任前档案审核登记表》，实行痕迹化管理，由考察组成员签字署名，人选任用后按规定转入个人档案，作为选人用人失察责任追究的依据，进一步把好干部任前审查关口，切实防止干部“带病提拔”。
注重强化队伍建设，提升考察质量。坚持把建设专业化考察队伍放在首要位置，考察组组长由综合素质全面、熟悉干部工作的领导干部担任。从组织、纪检等部门挑选政治素质好、处事公道正派、熟悉干部人事工作的干部担任考察组成员。在考察前，结合考察岗位特点和重点，对考察组成员进行业务素质、谈话技巧、材料撰写等方面的岗前培训，对干部选任方面的新政策、新制度、新规定、新要求进行传达学习和解读，切实提高考察工作质量。(宋晋博)
（来源：山丹县人民政府网站） 【投稿、区域合作请邮件 信息新报 3469887933#qq.com24小时内回复。】
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