我是20届入职的四大国有行省行管培生,普通的金融小硕

我是20届入职的四大国有行省行管培生,普通的金融小硕,因为早早就定好了放弃科研去工作的打算(虽然答主真的很擅长搞科研灌水,很感谢在我导的光环下蹭了2篇南大核心,但坐板凳编数据真的很痛苦从未让俺感到一丝丝快乐),所以研一暑期就开始刷相关的银行实习,加之比较擅长总结面试技巧和秋招信息,最终在秋招拿下省内全部四大行管培生+众多股份制银行的offer,也算是创造了一个银行小满贯的战绩。

我是20届入职的四大国有行省行管培生,普通的金融小硕,因为早早就定好了放弃科研去工作的打算(虽然答主真的很擅长搞科研灌水,很感谢在我导的光环下蹭了2篇南大核心,但坐板凳编数据真的很痛苦从未让俺感到一丝丝快乐),所以研一暑期就开始刷相关的银行实习,加之比较擅长总结面试技巧和秋招信息,最终在秋招拿下省内全部四大行管培生+众多股份制银行的offer,也算是创造了一个银行小满贯的战绩。回想起学生时代秋招的经历还是自信又精彩的,在同学们焦虑的氛围中,俺就整天的凡尔赛QAQ。

公文文稿写作中的首要要求是_公文写作值得选吗_公文基础知识及写作

一、办公室

话回正题,2020正值疫情,入职培训只有一周,入行第一份工作被分配到支行的综合管理部也就是办公室见习,来谈谈俺学到了啥吧。

1、公文写作:

我个人认为银行的机关工作只有汇报工作、写材料、办会议、见客户这四大项,最重要的或许就是写。对于省市行的大领导来说,根本没机会更没精力去关注一个刚入行的透明新人,但是如果你的文章可以经过层层筛选递到他手上,一定能博得他的关注。写作是价值观的输出,领导在百忙之中,能阅读言简意赅,思想深刻的汇报材料是一种享受;而对于我们汇报者来说,通过写作将日常工作中零星感悟和片段思考进行写作整合也是一个提高业务理解的过程。比方说,甲乙丙三人同时去写一篇业务总结,虽然共处一个支行,但是报告质量却有高有低,原因就在于三人综合素质的差距。对领导来说,一个人能把公文写好,写出水平,就具备了相应的业务逻辑能力,分析能力,判断能力,也就具备了可靠的管理能力和办事儿能力。

每个行业都有自己独特的文体和写作习惯,那我们作为银行新人如何入门呢?

一是请教单位内擅长写作的前辈,他是最熟悉行内业务经营和领导偏好的领路人,会给你介绍一些独到的经验;二是自学写作书籍,推荐使用《商业银行写作》作为场景工具书+《公文写作高手的自我修养作》作为进阶心法;三是大量阅读与行长有关的材料,如全年经营分析、大小会议讲话、活动致辞等,通过材料熟悉行长的工作侧重与全行业务发展情况,并选出精华仔细分析、背诵,成为自己的素材库;四是通过阅读单位内网的公文板块获得资讯与素材;五是勤于练笔,主动承揽写作任务并积极投稿,你是新人嘛,领导肯定会帮你修改,仔细体味修改前后材料的差距,或许就是一个词的差别,就能促成从庸俗到精妙的飞跃;六是一气呵成,中间不许返工,切莫在初稿写作中就追求完美,写作的顺序是:领会领导思路、收集素材、构思、搭建提纲、修改提纲、填充内容、一口气完成初稿。在初稿完成后,并不是写作的终结,而是追求完美的开始,一般来说,修改稿件的时间会是完成初稿时间的三倍,我曾经一个稿写了八个版本(哭瞎~)不过能把写作交给一个新人,绝对是领导重视你的表现,而且超级提升业务理解和业务水平!虽然很菜,可我爱写作!

2、察言观色

初到单位,自来熟可以公文写作值得选吗,一定要注意分寸!和老同志打成一片可以,一定要注意尺度!别开过分的玩笑,也别过度透露自己家的行内关系和社会关系,甚至有些二b来办公室办事,会公然开小黄车(相信大部分同学都不会的)。你在办公室说完一句话,前脚刚走,马上大哥大姐们就对你从身高、外貌、性格乃至家境开启讨论模式(支行是这样,省行大家都很含蓄的),副作用太大了。哦对了,新人别参与啥站队斗争。。。。。。

作为新人以礼貌、积极、爱学习的态度展示给大家就好,你的才华和实力在工作中大家会慢慢认可和发现的。

一定要多暗中观察,看看谁和谁关系好,谁和谁不对付,谁有优点你值得去学习,谁有很大的缺点会耽误职业发展,三个月吧,足够你对所有的同事有一个初步的印象。我认为大部分科长个性都很明显,处长真让你挑不出明显的缺点。领导不愧是领导,俺服!

关于交朋友,很简单,银行都是一群外向的人凑合在一起,不外向你不会选择这个岗位,即使机缘巧合进入银行圈子,自闭的人在工作中也很难做好。但结交信得过的好朋友,说实话很难,可面子上大家还是要过得去的,在职场初期,尽量多认识一些人吧,人都是有表达欲的动物,少说多听,少反驳多认可,少学缺点多吸收营养,一段时间后,你会发现志同道合和值得学习的人。

关于和领导相处,四个字“臭味相投”吧。简单来说,领导喜欢啥你就喜欢啥,领导让你干啥你就去干啥,工作初期,有自己的想法可以,但别往外说,而是要多观察多体会!如果你和领导意见相左,百分之95都是你的错。

关于工作习惯,入行初期,是养成整个职业生涯工作习惯的开端。不迟到不早退、学会记笔记、时常复盘工作、积极学习业务、向前辈讨教、向同届优秀者看齐、向客户交朋友,制定周、月的计划。

关于职业发展,一定要有明确目标,你不是来做大堂经理和柜员的!抓住一切机会转岗吧,柜员一个月你就哭,三个月就体会人生绝望。。。。。。

关于行内活动,一定要积极参加,能参加就参加,不能参加也创造条件参加。行内对新员工的培养还是很重视的,行领导们也愿意为新员工搭建展示的舞台。读书会、演讲比赛、征文比赛、营销演练、春游秋游既然参加就要争取得奖。借助活动是行长和领导们认识新员工的最好途径了,每次比赛过后,领导们都会对获奖员工多一分好感,长期积累,再出现好机会的时候大家自然会首先考虑你。

关于考证,趁着年轻,脑力和学习热情尚存余温,既没有家庭的羁绊也没有业绩的压力,多考几个吧。我在支行实习期间考取了公文写作值得选吗,银行从业、基金从业、证券从业、保险从业。在分行的业务层面,既不涉及衍生品设计也不涉及复杂国际业务,考一个像cpa、cfa的高难度大证中途放弃,远不如刷几个努努力就可以拿下的小证充实下光秃秃的履历。俺目前在准备10月末的中级经济师考试,目标是第一年必须一次拿下!中级经济师无论是评职称还是丰富自己的知识体系都超级有用的,具体大家可以知乎。

关于礼貌,看人就叫哥、见人就喊姐,多夸夸人总是没坏处。积极热情的你会为大家留下良好的口碑。同样是新员工,三个月过后,有的孩子提起他来,从行长到支行领导都能说出几个好特点,道出好几个印象;相反,有的孩子,入行三年还是默默无闻,提起他,单位一大半人都说还有这个人?业绩上的差距真的没那么重要,领导连你的名字都叫不出,以后怎么可能会培养和提拔你?

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