一、基本情况
二、主要做法及成效
（一）坚持提升引领力，发挥领导核心作用
1．完善体制机制。
一是理顺国企党建工作机制。
二是明确党建工作在公司治理中法定地位。
三是坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制。
2．打造坚强政治核心。
一是建强领导班子。
二是理清发展思路。
三是压实主体责任。
（二）坚持提升组织力，建强基层战斗堡垒
1．强化基层组织功能。
一是扩大党组织工作覆盖面。
二是规范党组织建设。
三是提升作用发挥水平。
2．充实党务干部队伍。
一方面，选优配强“带头人”。
另一方面，注重业务能力提升。
3．严抓组织制度落实。
4．突出品牌、阵地建设。
（三）坚持提升凝聚力，发挥党员示范引领作用
1．提高发展党员工作质量。
2．严格党员教育管理。
3．树立党员先锋形象。
（四）坚持提升发展力，打造优秀人才队伍
1．引才聚才出实招。
2．人才培养用实劲。
3．传承品牌树人才。
（五）坚持提升融合力，助力企业高质量发展
三、存在问题和薄弱环节
（一）工作落实不到位。主要体现在三个方面：
一是压力传导不到位。
二是落实质量有差距。
三是组织覆盖还不彻底。
（二）队伍建设有差距。
一是专职力量配备不足。
二是能力素质亟待提升。
三是思路方法有待提高。
（三）融入发展待加强。
四、下一步打算
（一）再学再提升，让党的领导地位和政治引领作用更强化
1．加强思想武装。
2．提升发展能力。
3．守牢廉洁底线。
（二）再建再融合，让基层党组织的根本地位和战斗堡垒作用更强化
1．提高阵地建设水平。
2．建强党务干部队伍。
3．创新党建活动载体。
（三）再引再培育，让人才的战略地位和引领支撑作用更强化
1．拓宽引才渠道。
2．健全育才机制。
3．选育先进典型。
（四）再优再完善，让党建工作的组织领导和制度落实更强化
1．构建职责明晰、齐抓共管的工作机制。
2．构建分类指导、措施有力的推进机制。
3．构建评价科学、运用有效的考核机制。
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