在全市住建系统创建国家生态文明建设示范市工作推进会上的讲话(全文4452字)

刚才,**同志传达了市创建国家生态文明建设示范市工作推进会议精神和《*市创建国家生态文明示范市2022年度工作推进方案》;**同志通报了行业问题短板;各县(区)住建局负责同志作了表态发言,表达了攻坚克难、完成任务的信心和决心。近年来,市委、市政府高度重视国家生态文明建设示范市创建,将其作为“***”的重要内容,并写入了市委工作要点和今年的《政府工作报告》。

今天,我们召开全市住建系统创建国家生态文明建设示范市工作推进会,主要目的就是深入贯彻落实国、省、市相关会议精神,统一思想,扎实工作,下定决心,背水一战,全力以赴推进创建工作。刚才,**同志传达了市创建国家生态文明建设示范市工作推进会议精神和《*市创建国家生态文明示范市2022年度工作推进方案》;**同志通报了行业问题短板;各县(区)住建局负责同志作了表态发言,表达了攻坚克难、完成任务的信心和决心。希望大家深刻理解上级会议精神、深度把握存在问题短板、深入推进住建领域创建工作。

近年以来,各县(区)住建局以坚决有力的行动,把生态文明示范市创建工作各项要求抓在手上、落在实处,城市、县城生活垃圾无害化处理率分别达到**%、**%,建成区人均公园绿地面积为**㎡,城镇新建绿色建筑比例达到了**%,农村生活垃圾无害化处理的行政村占比达到**%,为实现创建工作良好开局提供了有力支撑。

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下面,我讲四个方面的意见。

一、创建国家生态文明建设示范市,住建系统必须担当作为

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近年来,市委、市政府高度重视国家生态文明建设示范市创建,将其作为“***”的重要内容,并写入了市委工作要点和今年的《政府工作报告》。市委**书记在今年*月*日主持召开的创建国家生态文明建设示范市工作推进会议上明确要求,这次创建只能成功、不能失败。可以说,创建工作做得怎么样直接考验的是我们干部的政治担当、工作作风和能力水平。

市创生办最近下发了《**市创建国家生态文明示范市2022年度工作推进方案》,对今年创建任务作了安排。住建领域负责*项指标任务和*个现场核查点位,其中每个指标和点位的要求都是十分具体的。这里把任务明确一下。一是指标方面。约束性指标2项:①城镇污水处理率≥95%;②城镇生活垃圾无害化处理率≥95%。参考性指标4项:①城镇人均公园绿地面积≥15平方米;②城镇新建绿色建筑比例≥50%;③农村生活垃圾无害化村占比≥80%;④建制镇生活垃圾分类减量化实现“三个全覆盖”(生活垃圾分类主体责任全覆盖、分类类别全覆盖、生活垃圾分类投放、收集、运输、处理系统全覆盖)。这是每个县(区)必须要完成的。二是现场点位方面。共4个:①位于***,核查城市黑臭水体治理,由**负责;②位于**司,核查生活垃圾焚烧发电,由**负责;③位于**,核查城市污水处理,*协助;④位于*,核查园区污水处理,由*负责。

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可以说,**作为创建全国生态文明建设示范市的重要部门,职责所在、使命所在、义务所在生态文明建设公文写作标题,必须担当作为。全市住建领域要扛牢创建国家生态文明建设示范市的政治责任,保持定力、持续发力,攻坚克难、常抓不懈,不折不扣把创建工作落实到具体行动中,坚决把习近平生态文明思想和市委、市政府重大要求在住建系统落地见效,为**成功拿到这块国家级“金字招牌”作出应有的贡献。

二、面对当前存在的突出问题短板,住建系统必须立即行动

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我们应该清醒认识到创建工作是一场攻坚战、持久战,从刚刚**同志通报的问题来看,我们非常清楚自己的家底,还有很多短板需要补齐,主要有三个方面。

一是指标任务有差距。此次创建任务,最大的短板指标就是建制镇污水处理率未达标,原因有2个:①乡镇污水收集管网建设进度滞后,去年底乡镇污水收集率还不到60%;②个别已建成的乡镇污水处理设施未规范运行,且未达标排放。实事求是讲,目前距离达标还有些困难。但我们客观的说:创建达标是不讲理由的,要的是结果。

二是工作推进有差距。无论是前期工作安排,还是后期工作推动,还需要加大攻坚力度。比如,个别污水处理厂进水浓度偏低、进水量不足处于低效运行,个别县污泥处置工艺落后、随意堆放。再比如,城镇生活垃圾无害化处理率、农村生活垃圾无害化处理村占比、城镇人均公园绿地面积(平方米/人)、城镇新建绿色建筑比例等4个指标任务虽已达标,但仍然缺少直接证明有关支撑资料,还需加强与省对口部门对接沟通,确保省认可数据与市上报的一致。

三是组织领导有差距。我市创建国家生态文明城市从2020年开始,今年是最为关键的一年了,或许有些单位的领导还没意识到当前的严峻形势,没有亲自过问、亲自抓落实。其实,很多时候工作干的怎么样,最关键的是组织领导。比如说交资料这个问题,本来要求在去年*月底前完成指标完成情况等佐证资料的上报生态文明建设公文写作标题,但是个别县(区)拖到了*月中旬,这就直接导致我们的工作陷入被动,还有因为工作人员衔接不到位导致工作推进滞后等问题

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