4月以来，在持续开展的干休所工作人员“查思想、查工作、 查作风”教育整顿活动中，广东省军区珠海干休所坚持问题导向，立足“严”字查问题、明思路、抓整改，引导工作人员纠偏强责、知短思进、治弊正行，着力使教育整顿活动取得实打实成效。
严明思想
4月15日，一场“尊老爱老怎么看？履行职责怎么办？”的检视剖析会在干休所会议室铺开，参会的每一名工作人员把自己摆进去，把问题拎出来，不断擦出思想火花。
“面对失禁的老干部，医师阳书群二话不说就上，而我却反胃打起了退堂鼓,与党员的先进性还有很大差距。”在所工作时间最长的军士许志杰，主动坦诚工作不足，掸去思想灰尘。
“入职前我本想借所里平台报考公务员，入职后深深感受老干部的可敬可爱，现在已横下一心，要无怨无悔干好服务保障老干部这项光荣工作。”今年新入职的文职人员梁思静，谈及岗位履职与个人前途，表态坚决。
“工作职责是什么？”“现在做的够不够？”“下步应该怎么做？”问题一个一个被抛出，问号一个一个被拉直。为强化工作人员主动担当、尽责思为意识，该所还通过组织学习老干部红色档案、重温革命历史事迹、观看系列红色电影等活动，让大家不断升温思想、升华感悟。
随着教育活动持续深入，“服务有标准，保障无止境”“功成不必在我，功成必定有我”等服务理念深深烙印在每个工作人员心中。
严格督评
4月19日，所领导逐条逐项组织对全面建设工作进行督查，结果发现“个人学习书籍未按计划落实”“文印登统记不够及时”这2个问题，在去年的检查中也同样存在。
问题年年提年年改，为何涛声依旧？党委“一班人”分析认为：千招万招，不落实就是虚招，既有个人懒惰思想作怪，也有组织督导不力缘由，必须两手抓两手硬。
随即，他们围绕“珍惜岗位平台、加强学习提升”展开授课讨论，强化工作人员事业心责任感。同时，结合周交班、月报告，定期组织工作阶段讲评和日常纪实考核，设立工作督导栏、进度公示栏和问题警示栏，对履职不力的人员严肃批评教育。在此基础上，推开工作人员“两两结对”帮扶模式，促使相互监督提醒、共同提高进步。
真抓才能真落地，实干才能出实绩。系列务实举措之下，该所牢牢树起领导作表率、党员冲前头、一级带一级的的鲜明导向，大力营造团结奋进、正气充盈的浓厚氛围。
严正作风
“我们能够享受什么服务，应当找哪位工作人员解决诉求，这张通联清单一目了然，并且随叫随到，方便的很。”这是阿姨柯文绮连日来的感触。
教育整顿活动中，该所着力号召工作人员“松开手、站起身、迈开腿”，真正沉到一线提供服务保障，并专门制作下发《老干部及阿姨服务保障通联清单》，让老干部和阿姨们连连叫好。
“只有面对面，才能心贴心。”为常抓不懈转改作风，他们着重组织全体工作人员对“五送”“五访”“十心”“十上门”等服务理念进行再学习再落实，并定期征询老干部对服务保障工作的满意度。同时，针对工作人员出差休假的实际，及时调整更新老干部和阿姨挂钩帮扶对象，让老干部和阿姨疫情信息排查、政策教育引导、需求需要解决等工作始终有人跟、不断线。
思路一变天地宽。工作人员纷纷表示，“以往总是电脑桌前思考如何做好老干部工作，没想到现在见面走动多了，感情也近了，工作更好开展了。”
（薛强 罗国琪）
来源：国防时报
编辑：琳澘
编审：许小娟
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