4月以来,在持续开展的干休所工作人员“查思想、查工作、 查作风”教育整顿活动中,广东省军区珠海干休所坚持问题导向,立足“严”字查问题、明思路、抓整改,引导工作人员纠偏强责、知短思进、治弊正行,着力使教育整顿活动取得实打实成效。
严明思想
4月15日,一场“尊老爱老怎么看?履行职责怎么办?”的检视剖析会在干休所会议室铺开,参会的每一名工作人员把自己摆进去,把问题拎出来,不断擦出思想火花。
“面对失禁的老干部,医师阳书群二话不说就上,而我却反胃打起了退堂鼓,与党员的先进性还有很大差距。”在所工作时间最长的军士许志杰,主动坦诚工作不足,掸去思想灰尘。

“入职前我本想借所里平台报考公务员,入职后深深感受老干部的可敬可爱,现在已横下一心,要无怨无悔干好服务保障老干部这项光荣工作。”今年新入职的文职人员梁思静,谈及岗位履职与个人前途,表态坚决。
“工作职责是什么?”“现在做的够不够?”“下步应该怎么做?”问题一个一个被抛出,问号一个一个被拉直。为强化工作人员主动担当、尽责思为意识,该所还通过组织学习老干部红色档案、重温革命历史事迹、观看系列红色电影等活动,让大家不断升温思想、升华感悟。
随着教育活动持续深入,“服务有标准,保障无止境”“功成不必在我,功成必定有我”等服务理念深深烙印在每个工作人员心中。
严格督评
4月19日,所领导逐条逐项组织对全面建设工作进行督查,结果发现“个人学习书籍未按计划落实”“文印登统记不够及时”这2个问题,在去年的检查中也同样存在。
问题年年提年年改,为何涛声依旧?党委“一班人”分析认为:千招万招,不落实就是虚招,既有个人懒惰思想作怪,也有组织督导不力缘由,必须两手抓两手硬。
随即,他们围绕“珍惜岗位平台、加强学习提升”展开授课讨论,强化工作人员事业心责任感。同时,结合周交班、月报告,定期组织工作阶段讲评和日常纪实考核,设立工作督导栏、进度公示栏和问题警示栏,对履职不力的人员严肃批评教育。在此基础上,推开工作人员“两两结对”帮扶模式,促使相互监督提醒、共同提高进步。
真抓才能真落地,实干才能出实绩。系列务实举措之下,该所牢牢树起领导作表率、党员冲前头、一级带一级的的鲜明导向,大力营造团结奋进、正气充盈的浓厚氛围。
严正作风
“我们能够享受什么服务,应当找哪位工作人员解决诉求,这张通联清单一目了然,并且随叫随到,方便的很。”这是阿姨柯文绮连日来的感触。
教育整顿活动中,该所着力号召工作人员“松开手、站起身、迈开腿”,真正沉到一线提供服务保障,并专门制作下发《老干部及阿姨服务保障通联清单》,让老干部和阿姨们连连叫好。

“只有面对面,才能心贴心。”为常抓不懈转改作风,他们着重组织全体工作人员对“五送”“五访”“十心”“十上门”等服务理念进行再学习再落实,并定期征询老干部对服务保障工作的满意度。同时,针对工作人员出差休假的实际,及时调整更新老干部和阿姨挂钩帮扶对象,让老干部和阿姨疫情信息排查、政策教育引导、需求需要解决等工作始终有人跟、不断线。
思路一变天地宽。工作人员纷纷表示,“以往总是电脑桌前思考如何做好老干部工作,没想到现在见面走动多了,感情也近了,工作更好开展了。”
(薛强 罗国琪)
来源:国防时报
编辑:琳澘
编审:许小娟
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