领导激励员工的发言稿(员工激励大会的发言稿)

领导激励员工的发言稿(员工激励大会的发言稿)

“那个兔子的待遇很好。”

-约塞米蒂·萨姆(Yosemite Sam),卡通人物

奖励失败

一位员工出于好的意愿去冒险,结果失败了,对于这种情况我们应该鼓励。人们一般不愿在工作中冒险,一个重要的原因是他们怕万一失败会遭到处罚或是嘲笑。如果公司处于这种氛围,那么公司的绩效和创新就会受到阻碍。

几年前,我开始奖励犯这样错误的员工,结果有了意想不到的效果。当时他们那么惊讶,大松一口气,甚至哭了,我由此意识到人们不是故意犯错误的。在大多情况下,他们的意愿是好的,他们只是想做一个未知领域的领航人。

“现在甚至刚搞糟了一个大项目的员工,也会满怀犹豫地走进我的办公室对我说,‘我想我该有一份奖金。’”

-杰佛瑞·基特玛 《销售圣经》、《客户满意度和忠诚度无价》作者

楼主一句话言:

成功固然需要给予鲜花和喝彩,但历经探索和磨砺后的失败亦更需要肯定、鼓励和呵护,如此你将点燃更多贡献的激情和火焰,收获更多。容许失败,奖励失败,体现了组织和管理者更高的包容、智慧和不凡远见。

领导激励员工的发言稿(员工激励大会的发言稿)

领导激励员工的发言稿(员工激励大会的发言稿)

添加博主微信,领取100G公文写作资料:645019464  备注:公文

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 645019464@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.gongwenxiezuo.cc/2723.html