当领导是大多数职场人的梦想，但当上领导的结局却大相径庭，有的顺风顺水、平步青云、众人皆捧，有的却阻力很大、四处碰壁、众人皆骂。凡是成功的领导，都会做到“十有”：
有格局。
俗话说：格局有多大，舞台就有多大。有格局，才能谋全局顾大局；有格局，才能避轻就重干大事；有格局，才能包容他人团结同事，让大家觉得这个领导能“容人容事”。
有原则。
在工作上，那些事情可以做、那些不能做；在态度上，反对什么、拥护什么，都要有自己的判断标准，而且要合情合理又合法，让大家觉得这个领导“可靠”。
有定力。
当领导，要三思而后行，不急功近利、不图眼前利益。要见到困难不烦不燥、遇到挫折不慌不乱、有了成绩不骄不傲。要沉稳、老练、果断的处理份内的事情，表现出做领导的自信，让大家觉得这个领导有“魅力”。
有人缘。
做领导，就要在工作上能够与同事团结协作和谐相处，平时为人谦逊坦诚、以诚待人。遇到不顺心的事，不卑不亢，不树敌。单位聚餐、同事聚会很重要，千万不能缺席，让大家觉得这个领导和大家“亲近”。
有礼节。
俗话说，当领导的都很谦虚。当领导，就要尊重他人，这是职场最基本的礼节，哪怕是自己的部下，也能够尊重他们、爱护他们。依职行权，不推卸责任，不逾越自己的工作范围，不超越自己的职责权限，让大家觉得这个领导“谦虚”。
有自律。
无论在工作上，还是生活上，能够严格自律，自己管好自己。时时事事都能遵守单位的规章制度、遵守国家法律法规，不破底线、不踩红线、不过警戒线，让大家觉得这个领导“靠谱”。
有城府。
不喜形于色、不暴跳如雷，能够控制自己的情绪，以一种理智的、成熟的方式对待人和事，即能带领大家把本职工作干完，还不惹别人烦，让大家觉得这个领导有“派”。
有韧性。
工作上遇到困难，能想办法去克服、遇到挫折能够有意志去坚持，把难办的事办成，把平凡的事做好，让大家觉得这个领导“行”。
有创新。
在工作上能够胜任本职、完成工作任务，还能够改革创新，简化程序、优化流程、提高效益、降低成本，给单位带来利润，给员工带来方便，让大家觉得这个领导“能”。
有担当。
有团队精神，能够团结凝聚职工，发动大家集思广益做事情，但遇到困难挫折不推诿、不扯皮、不退缩，作为领导要自己敢于担当、勇于担责，让大家觉得这个领导“好”。
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