渭城区坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作首位，践行“三注重、三融入、三同步”工作理念，追根溯源、深挖细查，旗帜鲜明选拔培养忠诚干净担当的高素质干部。
“三注重”，详察政治素质。注重正反向测评。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五方面，列出干部政治表现“10+10”正、负面清单，对干部政治素质进行双向测评。注重主体责任制。党委（党组）书记严格履行第一责任人职责，对干部廉洁自律和政治表现情况形成结论性意见，并由党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）“双签字”。同时，科级干部由区纪委出具廉政鉴定，实行“双向鉴定”。注重甄别辨识。坚决贯彻“凡提四必”，综合运用纪检监察、巡察、审计、信访等核查信息，结合干部受表彰奖励和受党纪政务处分、组织处理等情况，对干部进行全面“体检”、逐项过筛。做到“五必做”，即考察谈话必谈、征求意见必听、民主测评必测、集体面谈必问、考察材料必写，为干部进行精准“画像”。对发现的线索和问题，认真会诊辨析，反复鉴别印证，确保干部政治素质考准察实。
“三融入”，深究现实表现。将政治考察融入干部监督管理。坚持平时常谈心、提拔必查纪、任职先提醒，通过谈心谈话、工作调研、集中教育、干部培训等，及时了解干部政治立场和思想动态。将政治考察融入干部政治生活。结合党性体检，探索推行干部政治体检，全面检视干部政治素质和德才表现。查阅干部参加组织生活会、民主生活会等的发言材料，公开发表的文章报告、言论观点等，进一步掌握干部政治品行和理论素养。将政治考察融入干部日常考核。通过平时考核、年度考核、专项考核，积累反映干部真实表现的活情况、真素材，着重了解干部在疫情防控、招商引资、项目建设等一线岗位、在处置重大突发事件、化解重大风险、解决重大矛盾等斗争一线的现实表现和工作成效。搭建“多位一体”日常综合考核平台，将干部政治素质考察与年度目标责任考核、党风廉政建设考核和书记抓党建工作述职评议等考核深度融合，充分发挥叠加效应，全方位掌握干部政治表现。
“三同步”，严把政治首关。在干部考察时，同步考察政治素质。在日常考察、定期考察、任前考察、专项考察等各项考察环节中，优先考评干部政治表现。实行干部政治理论和廉政知识“双考试”制度，把牢政治标准“硬杠杠”。在综合研判时，同步研判政治素质。重点围绕班子政治建设和班子成员政治表现情况广泛收集资料、核实反映问题、听取意见建议，综合各方面信息分析、研判干部政治素养和德才表现。在干部任用中，同步运用考察结果。用好政治标准“度量衡”，对政治表现不过关的干部实行“一票否决”；对政治表现存在一般性问题的，及时督促整改；对政治表现存在苗头性、倾向性问题的，加强理论学习和党性教育；对政治表现存疑且一时难以认定的，暂缓提拔使用，切实杜绝各种政治隐患。
责任编辑：林晓兵
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