好干部二十字标准 对党忠诚(好干部二十字标准出处)

新时代干部队伍建设应该聚焦选准用好干部、从四个方面严格标准,着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍,为经济社会高质量发展提供坚强保障。

一、严格标准,树好选人用人导向。始终坚持好干部“20字”标准,从严把好干部思想关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚持做到“三个注重”,注重以德为先、重工作实绩、注重群众公认。同时,结合当前新形势、新任务、新要求,进一步树立起干部队伍年轻化、专业化和干好干坏不一样的选人用人导向,不仅对思想质过硬、德才兼备、堪当重任的优秀干部进行了大力选拔任用,也对不认真履职、工作疲沓、表现一般、不敢担当的干部进行交流调整,切实激发了广大干部担当作为的激情。

二、严格考核,着力考准考实干部。坚持经常性、近距离、有原则接触干部,突出平时考核评价的基础性作用。坚持不断优化考核方式,健全完善“评优”“评差”机制,探索思想素质专项考核。坚持一线考察,把干部在完成重要专项工作、承担急难险重任务的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等作为考察识别干部的重要途径。把干部在高质量发展主战场上取得的实效与干部评先表彰、职务晋升、选拔任用有效结合起来,激励干部担当作为、干事创业。

三、严格奖惩,激励干部担当作为。积极探索建立激励敢作为、惩处不作为的长效机制。正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响,稳妥推进被问责和受处分影响期满、符合有关条件的干部合理使用,对不担当、不作为、不助推发展的干部调整下去,对敢担当、善作为的干部大胆选用,形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人机制。健全关爱机制,充分考虑干部的合理诉求,采取评先评优表彰、关爱帮扶、人文关怀、待遇保障等精神、物质激励手段,提高正向激励的针对性、及时性、实效性。

四、严格监督,确保干部队伍纯洁。始终着眼事前防范,抓住关键、突出重点,把监督贯穿于干部工作各个环节。全面落实各项规章制度,建立经常性的谈心谈话制度,做到“十必谈”,主动倾听干部意见,疏导思想情绪,加强提醒帮助,鼓舞工作干劲。同时,发挥好警示教育作用,防止干部小毛病演变成大问题。

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