跟领导写材料常听他说:“不是你们写的材料不好，只是我喜欢讲点新话。”这当然是领导宽慰我们的话，但也确实道出了文字工作的难。文字工作相对单纯，如果你长年累月地写，应该说领导常用文稿的基本格式、一般写作技巧都可以掌握，假如按部就班、四平八稳地“应付”当然容易，真正难的还是难在领导水平很高，“听众”又非常“挑剔”，没有“新”东西，讲的讲不下去，听的听不进去。但是，要讲“新”话又谈何容易，同一工作年年要讲，同会议多个领导要讲，同一精神上下都要传达贯彻，要避免雷同已经很难，要出新出彩更是难上加难。
“曝光率”比较高的讲话类型，特别是重要工作或重要场合的讲话，这种情况下往往都是多个领导先讲，“一把手”总结讲话，是典型的需要在“狭缝”中求突破的文稿。这些讲话有的是被领导大刀阔斧修改过的，有的则是领导临场应变的即兴讲话，但都说明了一个问题:在陈旧和雷同中“突围”。
首先必须学会错位，包括观点的错位，适应新形势，研究新问题，始终保持思想的“鲜度”;上下的错位，不照搬照抄，认真领会上级精神，紧密结合当地实际，既要讲好“普通话”，也要讲好“地方话”;虚实的错位，根据其他领导讲话的虚实程度，或避实就虚，或避虚就实，或虚实结合;点面的错位，当某个会议内容较多，或某项工作比较庞杂，又或是其他领导讲话比较宏观的情况下，与其面面俱到，不如选准一个“切入点”展开讲话，或许能收到不一样的效果;长短的错位，当该布置的都布置了、该强调的都强调了、该讲的话都讲完了，那就没有必要再没话找话，长话短说更能体现务实作风。当然，领导讲话要出新出彩，光懂得错位还不行，有时候一些新概括、新论述，甚至像实例二一样用一个巧妙的题眼同样能引领全篇出新。
记得刚“入行”的时候，有的前辈就告诉我，从事文字工作要有点悟性和灵气，开始也不懂，现在才渐渐明白，所谓悟性，就是指学习借鉴的能力，触类旁通、融会贯通的能力，也包括领会领导意图的能力;所谓灵气，就是指创新能力。作为文字工作者，不管从事文字工作的时间有多长，文字工作有多么枯燥繁重，文稿写作有多么的规范严谨，都不能磨灭或丢掉了“灵气”。
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