月度工作总结及下月工作计划模板(月度工作总结开头怎么写)

大家好,我是晴依,这里是依梦相回。

工作版块复盘:

情况了解:日期:5月16号入职。

方式:朋友推荐?自己面试多家后选择。

原因:想找一份能干下去的工作而不是试试水。

目前情况:

到目前满52天,休息7天,加班约40天(有一周特别严重:晚上8点半,晚上将近10点半,回家11点)。

得到结果:

本来实习期三个月转正可以提前一个月转正,薪资上浮500,六月部门奖金分得几百,岗位工作内容掌握70%。

感受:

这是我从事的所有工作中相对轻松一些的了,每日可以自主安排,不会受到领导的pua ,只要需要完成当日工作就可以下班。

忙完六月,我现在基本5点半就可以下班了。

01

我前几天还和队友说,从事过几年销售行业,那对人的抗压能力和强度和现在的工作没得比。

人生没有白走的路,每一步都算数,当你经历过了,这句话才能更贴切地体会到。

离开第一家公司两年后,我有了很多思考(我曾经天真且真诚地以为我会在那里工作一辈子):

职场人要成熟点。

现在的我越来越职场化,尽可能避免无效的情绪问题,即便控制不了生气郁闷一会儿,也要快点调整,工作还是要完成的,要不你饭碗就丢了。

02

你可以更好。

如果一个领导总是说不是公司需要你,而是你需要公司,你离开这里会后悔,多么多么惨之类的。

那你离开吧,不会更惨的。

我想说不要相信你领导说的,你现在的公司是已经上市或者在什么著名公司排行榜上有名了吗?

贬低你的基本也只是发展中创业型公司。

因为大公司不屑于通过贬低你的价值来让你自己怀疑自己,不敢离开。

如果你真的有价值,他们会和你沟通,升职加薪。实在不行,也会以包容的心态祝福你发展得越来越好。

如果你可替代性强,大家好聚好散,一份工作一份情,有名望的公司很多人都想去,不差这一两个。

完全没必要贬低和否定你的价值。

伤人一千自损八百。

和我一起离职的3个好朋友们而言,我觉得我们两年里活的都挺好的。

想上学的考研985学校成功;想当老师的成为一名很优秀的新锐少儿老师;想自由轻松一点的在自己岗位也可以脱颖而出,有自己的生活;包括我自己无论去哪个公司都可以更好地适应并且有一定结果。

我们谈不上多么成功,但是我们确实是有价值的。

每个人都有每个人的职业生涯选择,不能因为想离开就被否定矮化,可见领导人也不成熟。

为什么在一家公司待了两三年,还是想离开?

除去黑天鹅的事件,如“疫情”“双减”,那肯定有一部分原因是个人的职业发展规划没有前景,薪资待遇不公平,加班工作压力等。

如果一个员工在一个公司几年一日毫无成长,要么公司会淘汰掉,要么他们自己会躺平,度一日是一日,不会主动离开的。

作为一个职场人,不可能什么都随心所欲,满足100%的要求。

但是要相对合理可接受:

比如加班可以,有加班费或者可以调休……你不能指望一头驴光拉磨不吃饭,这就不道德了。

只要你和公司协商好,那这就是周瑜打黄盖,一个愿挨一个愿打了,自己同意的就别唧唧歪歪,怨天尤人了~

人嘛,想得到什么就需要付出什么样的“代价”。

“代价”一词在我看来是中性词。

你想要以后多挣钱你要么多学习新的知识技能,要么付出你的体力时间,牺牲自己娱乐消遣的时间。

你想要健康就需要多锻炼少熬夜,休息饮食平衡而放弃短暂但快乐的自我放纵。

你想要幸福的家庭,你需要学会多沟通,多包容,多学习等等。

……

总之,能量是守恒的,得到与付出也有一定关联性。

有人说不一定,那可能投入的时间太短,也可能方向有误,南辕北辙了。

03

别太把自己当回事,也别太把别人不当回事。

其实我可能脸皮比较厚(没办法做销售时锻炼的吧),之前看《何以笙箫默》里面有一句话叫:遇见你其他人都变成将就。

我现在只想说:遇见第一份工作我觉得我可以胜任现在的任何非专业性的工作。

我们工作中需要学习的别不好意思,去问啊。

你多问几次可能别人嫌烦或者觉得你笨,

但你错了那问题可就严重多了……

管别人咋想咧,你只要能上手你的工作你就是一个好员工。

好啦~今天就分享到这里,但愿对宝子们有帮助。

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