企业人才培养计划方案PPT（企业人才培养计划方案需求理解）

投稿用户 • 2022年8月4日 pm8:11 • 计划方案 • 阅读 46

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在岗 培训计划

1．在岗培训计划的内容

在进行在岗培训前，人力资源部应协同网络部根据具体的岗位工作要求、任职者工作情况及企业相关规定制定在岗培训工作计划。一般情况下，在岗培训计划应包含以下内容，具体如图8-11所示。

图8-11 在岗培训计划的内容

2．在岗培训计划书

为了保证网络部在岗培训工作的顺利实施，人力资源部应协助网络部制定在岗培训计划书。在实际编写培训计划时，编写人员可根据网络部的具体要求和岗位特点，适当增加计划内容。图8-12为某企业网络设备管理岗位的在岗培训计划书，供读者参考。

图8-12 网络设备管理岗位的在岗培训计划书

3．在岗培训计划制定注意事项

网络部和人力资源部在设计在岗培训计划时，要注意以下5点，如图8-13所示。

图8-13 在岗培训计划设计注意事项

8．4．2 在岗培训实施

1．在岗培训实施步骤

网络部在岗培训实施步骤具体如图8-14所示。

图8-14 在岗培训实施步骤

2．在岗培训实施要点

培训人员在对网络部各岗位人员进行在岗培训时，需遵循以下要点，具体如图8-15所示。

图8-15 在岗培训工作要点

8．4．3 在岗培训评估

1．在岗培训评估内容

在岗培训评估是网络部和人力资源部通过运用科学的方法，对培训效果进行数据收集、测定、考核，进而判断培训价值和质量的过程。一般而言，在岗培训评估包括培训前评估、培训中评估和培训后评估三部分，具体如图8-16所示。

图8-15 在岗培训评估的内容

2．在岗培训评估标准

在进行在岗培训评估时，人力资源部应协同网络部认真收集在岗培训相关资料，编制在岗培训评估标准，并根据评估标准对培训效果进行评估，得出评估结论。表8-12为某企业网络部在岗培训评估标准。

表8-12 某企业网络部在岗培训评估标准

评估指标	指标说明/计算公式	评估标准
培训计划完成率	◆ 培训计划完成	◆ 目标值为 %，该项得分 ◆ 指标值每较目标值减少 %，该项扣分 ◆ 指标值低于 %，该项不得分
员工受训率	◆ 员工受训率	◆ 目标值为 %，该项得分 ◆ 指标值每较目标值减少 %，该项扣分 ◆ 指标值低于 %，该项不得分
员工培训参与率	◆ 员工培训参与	◆ 目标值为 %，该项得分 ◆ 指标值每较目标值减少 %，该项扣分 ◆ 指标值低于 %，该项不得分
评价每位员工培训时数	◆ 评价每位员工培训时数	◆ 目标值为个小时，该项得分 ◆ 指标值比目标值减少个小时，该项扣分 ◆ 指标值低于个小时，该项不得分
培训考核达标率	◆ 培训考核达标率	◆ 目标值为 %，该项得分 ◆ 指标值每较目标值减少 %，该项扣分 ◆ 指标值低于 %，该项不得分
受训人员满意度	◆ 受训人员对本次培训满意程度的评分平均分	◆ 目标值为分，该项得分 ◆ 指标值每较目标值减少分，该项扣分 ◆ 指标值低于分，该项不得分
培训投资回报率	◆ 培训投资回报率	◆ 目标值为 %，该项得分 ◆ 指标值每较目标值减少 %，该项扣分 ◆ 指标值低于 %，该项不得分

3．在岗培训评估报告

在岗培训评估完成后，评估人员需根据评估结果，按照企业的相关规定编制在岗培训评估报告，并及时向上级领导进行汇报。在岗培训评估报告需包含以下几方面的内容，具体如图8-16所示。

图8-16 在岗培训评估报告的内容

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在岗培训计划

8．4．2 在岗培训实施

8．4．3 在岗培训评估

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