教师职业出现“危机”？在国人看来，教师是一个令人尊敬的职业，每年都有大量毕业生选择考取教师编制，为我国的教育事业做贡献。但是如今教师职业正面临着“危机”，尤其是中小学教师，令人深思。这背后究竟有什么样的原因呢？今天我们就来聊一聊这个事情。
一、教师待遇
首先，在我的印象中，教师的工资普遍都不高，事实也的确如此。和其他行业相比较，教师每个月拿着固定的工资，虽然胜在稳定，退休后也有养老金。但总的来说，大部分教师的工资是难以满足养家糊口所需的，除了工资，还有一个更大的问题。
二、教师男女比例失衡
那就是教师的男女比例，不知道大家有没有发现，如今男女教师的比例已经失去了平衡，女多男少，女教师的数量要比男教师多上许多。女教师比起男教师确实有很多优势，比如说，女教师心思细腻，能够更快发现孩子的问题。反观男教师，则很容易被家长带着“有色眼镜”看待。
由于媒体的报道中，有许多被认定行为不当的教师是男教师，而女教师的负面信息比较少，所以社会上对于男教师的压力还是比较大的。当然，这里并没有说男教师不好的意思，男教师也有很多优点。那除了这个原因之外，还有什么导致了男教师越来越少呢？
大家都知道作为男性的压力普遍都比女性大，不仅需要养家糊口，还要负担房贷车贷，而这些只凭教师的工资是无力承担的。所以有许多从师范大学毕业的男性，并没有选择去成为一名教师。而女教师从事教师职业，社会上不会给予太多压力，正因此，女教师要比男教师多出许多。
教师的男女比例失衡，会导致许多问题出现，影响到教育环境的健康氛围。从孩子上幼儿园开始，面对的就都是女老师，从事学前教育的男教师少之又少。这种“阴盛阳衰”的局面，是否会导致孩子缺少阳刚之气？我国的中小学教师中，女教师的数量不断增多，而男教师迫于压力，在中小学的数量则不断减少，这对学生的成长无疑是不利的。
除了薪资待遇的问题，教师晋升空间也不大，而且根据统计来看，女教师的晋升速度往往要比男教师更快，这也难怪男教师的数量少。工资又不高，晋升也不容易，那可不得转行嘛。但话又说回来，教师编制还是很受欢迎的，毕竟是“铁饭碗”，在相亲的时候可是很吃香的。
正是因此，有许多年轻人都想要考取教师编制，但与之相反的，是我国生育率的下降。现在的00后很多都不想生孩子，甚至不想结婚，恐婚恐育的人不在少数，这也导致了生育率不断下跌。需要受教育的人少了，编制教师的数量却在不断增加，长此以往，教师这一行业是否会走向下坡路？
不仅如此，人往高处走是常态，但教师这一职业，尤其是中小学教师，更容易“人往低处走”。这是怎么回事？
由于教师的待遇比较稳定，不少教师并不急需晋升，甚至是不愿意努力提升自己，不想晋升，直接选择了躺平。此外，由于小学评职称要比中学容易一些，再加上小学的教学也更加轻松，有很多中学教师更愿意“降级”去小学任教。
另外还有很多年轻教师选择去了山区教学，虽说环境差了些，但是国家会提供丰厚的补贴及福利，并且工作量相对来说也小一些，人际关系也简单。这样一来，就出现了一种奇怪的现象，那就是在偏远山区或乡镇中任职的教师待遇比城里还要好。其实有教师愿意去山区教学，是一件好事，但凡事有利有弊。
大部分山区的教师年龄都大了，知识老化，而年轻教师给孩子们带来了更新颖的教学模式，也打开了孩子的眼界。但这些年轻教师能够保证自己长时间在此任职吗？短期任职后离开，孩子们面对教学模式的转换必然会有不适，这便是其中的弊端了。
结语
少年强则国强，国家想要发展，教育是重中之重，优秀的教师，能够培养出更多的人才。当下教师职业出现的这些问题，需要国家重视起来，如果不能妥善处理，可能会有更严重的后果。教育之路任重而道远，对于教师职业的问题，你有什么看法？如果是你，你会如何解决这些问题呢？
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