公司关于设立首席工程师岗的决定

公司关于设立首席工程师岗的决定

公司的人才实力是提高竞争力的关键因素,为鼓励专业人员走技术路线并留住人才,提升技术队伍水准和实力,推动队伍建设向高科技、高技术目标发展,经公司研究和集团批准,决定设立首席工程师岗。

一、首席工程师岗聘任办法

依据专业分类,分别设立首席工程师岗。在公司工作的专业技术人员,不受性别、年龄、身份、学历、职称、专业、工龄的限制,只要具备相应条件均可参加聘任。

二、聘任条件

凡具备以下五项条件,并通过评选考核,组织决定,可聘任为专业首席工程师。

1.公司内公认的某个专业方面的第一拔尖技术人才;

2.行业内有一定知名度;

3.在国家级刊物发表本专业技术论文(主要撰稿人);

4.在本系统技术竞赛中获一等奖或在全国技术竞赛中获二等奖以上;

5.获市级或系统内省科技进步二等奖以上。

三、聘任待遇

凡被聘任为公司专业首席工程师的人员,享受下列待遇:

1.聘为一个专业的首席工程师享受副主任级待遇,聘为两个专业的首席工程师享受主任级待遇,聘为三个专业的首席工程师享受公司总经理助理待遇,聘为四个专业的首席工程师享受公司副总经理待遇,聘为五个专业的首席工程师享受公司总经理待遇。

2.首席工程师在专业技术方面有直接向公司领导谏言献策的权力,其正确意见和建议将被公司直接采纳。

3.首席工程师在公司组织的学习深造、技术交流、专业培训、项目考察等活动中,可优先参加。

4.首席工程师可出席公司相关工作会议,并有发言权、建议权。

5.聘为首席工程师的聘员优先转为局聘。

四、说明

1.聘任公司首席工程师不设定指标和时限,根据专业技术人员具备条件情况,确定是否聘任和每次聘任的专业及人数。聘任采取定期与不定期相结合的办法。对不具备条件的专业岗,不聘任。

2.首席工程师不搞终身制,当有超越某个专业首席工程师水平的人才出现,将重新聘任该专业的首席工程师。

3.凡被聘为公司首席工程师者,即作为公司相关专业学科带头人,赋予相应职责和任务,本人要发挥好应有作用。

4.一名专业技术人员可根据其掌握的专业技术情况,被聘任为一个或几个专业的首席工程师。

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