“古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也。”韩愈曾在《师说》一文中这样给“师傅”这一角色定性。在悠久的中华传统文明中，师徒关系的重要性自然无需多言，师傅既是业务上的领路人，更是思想上的指南针。
在咱们水务海洋系统里
就有这样一群师父
有时他们温柔细腻
只要功夫深，你也可以干得很好嘛，加油啊少年！
有时他们爆裂如火
怎么又犯这种错误！改不完有心思吃饭么？
有时他们大义灭亲
这点工作让我徒弟干就行，他年轻，熬点夜不算啥！
有时他们护犊情深
你就放心大胆去干，有啥问题有我呢！
……
徒弟和师父们有说不完的故事
道不尽的感受
一起来看，大家都有哪些独家体验？
师徒带教薪火相传
青年人才是事业发展的重要力量。为全面加快青年骨干培养力度，切实提高青年人才的政治素质、业务能力、实践能力和工作水平，上海市水务局执法总队贯彻落实局系统青年人才“师徒带教”工作部署，扎实开展“师徒带教”活动，努力形成人才辈出的良好局面，为水务海洋执法事业发展提供人才支撑。
建制度，树立工作坐标。总队党委对“师徒带教”活动高度重视，将此活动列入总队人才队伍“十四五”规划重要内容之一。根据市水务局《关于开展局系统青年人才“师徒带教”活动的通知》要求，总队制定了《上海市水务局执法总队（中国海监上海市总队）“师徒带教”活动实施方案》，将带教对象分为新进职工、优秀青年和业务骨干三个类别，对带教双方资质、带教内容和日常管理措施进行了细化，并提出了明确的工作要求，对活动的具体实施提供了可操作依据。
抓落实，明确实干方法。活动实施方案印发后，总队召开专题会议推进活动的开展，并举行了“师徒带教”签约仪式。目前，总队五个支队、五个科室共确定组成新进职工师徒5对、优秀青年师徒7对、业务骨干师徒7对，制定了详细的带教计划，明确了对不同类型、不同层次的带教对象在“政治素养、专业水平、管理能力、规矩意识”方面不同的要求。
新进职工带教由所在支队选派具有一定专业理论和较强业务能力、经验丰富的执法骨干作为带教导师，采取“一对一”的形式，对带教对象思想、学习、业务、作风等方面进行指导。每位带教对象都撰写了季度总结，并由带教导师和所在支部给予评价鉴定。在优秀青年和业务骨干带教方面，总队充分利用好本单位行业专家资源，选取了行业党建专家、行业技术专家等作为带教导师，充分发挥他们的专业优势、经验优势和眼界优势，更好地为青年成长成才助力。
见成效，传帮带出亮点。“师徒带教”活动中，师父帮助徒弟熟悉工作流程，掌握执法业务技能，并注重锻炼口头表达及公文写作能力，总队新进职工能够顺利适应岗位角色。在带教师父的悉心指导下，青年骨干能够提升自我全面发展，1名“85后”、1名“90后”骨干被提任到领导岗位；2名骨干荣获上海市河长办、市文明办、市建交委联合授予“最美护河志愿者”称号；1名骨干获上海市水务局（上海市海洋局）“最美水务热线人”称号；另有多人获年度公务员嘉奖。
“师徒带教”活动，是总队加强人才培养的重要举措，也是总队“传帮带”的有效传承。“传”是传承着政治思想上的宝贵财富和工作中的经验做法，以“传”造势，激发工作干事热情；“帮”是帮助解决困难，纾解难题的关怀，以“帮”破题，充分调动人才主观能动性；“带”是青蓝相接，调动脚踏实地干事业的干劲，以“带”实干，确保年度工作目标顺利完成。在水务海洋各条线的执法工作中，在今年的疫情防控大上海保卫战中，总队一对对师徒并肩在一线，奋斗在各项急难险重的任务中，将带教学习结合岗位实际，学以致用，学习有动力，工作有效率，履职尽责，为本市水务海洋的“天下无贼”而努力，为生态环境长治久安贡献了自己的力量。
接下来
让我们看看这对师徒的日常……
中秋佳节人不歇 师徒执法不松劲
当夏日的虫鸣慢慢消散
秋天的清凉逐渐来临
每一日时光匆匆流过
照拂执法铁军们
在水上岸边驻足留影
在执法一线
有这么一对师徒
梁超和武添文
我们追随他们的身影
用一张张影像
记录了师徒两人
中秋节前两天的执法日常
分享水务海洋执法人的点滴
描绘师徒并肩一线的风采
DAY1
10:30
师徒码头列队准备出发，参加为期一天半的黄浦江上游饮用水水源地保护区联合巡查
DAY2
12:30
师徒兵分两路，水陆联合巡查
DAY2
14:00
结束联合巡查，师徒继续在辖区就近开展取水巡查
DAY2
14:30
师父梁超深入工地不放过任何一个角落
DAY2
15:00
师徒沿河巡查发现取水行为
DAY2
15:30
师徒根据取水管道顺藤摸瓜，找到取水工地核实情况
DAY2
16:00
师徒找到工地项目部并向项目负责人开具询问通知书
DAY2
17:00
返回单位
夜幕降临，师傅指导徒弟完成文书制作
这就是执法师徒梁超、武添文
平凡又真实的每一天
师傅德高艺精湛
徒弟虚心不惧难
他们亦师亦友，携手同行
坚守奋斗初心
勇担岗位使命
用忠诚铸就担当
以实干笃定前行
另一对师徒又有怎样的经历呢？
青蓝相继，薪火相传
以“传帮带”实现青年干部成长
“师父”——黄翔，一名来自执法总队的“80后”干部，是一个有着近二十年执法经验的“老法师”；“徒弟”——郎萧苏航，一名年轻的“90后”执法骨干。在“师徒带教”的活动中，这对“80后”和“90后”在青与蓝的传承中，产生了不一样的“化学反应”：
“传帮带”带出坚定理想信念，锤炼青年干部的事业心，树立立身立业的干事意识。
一直以来，青年干部存在阅历不够、能力不足、缺乏经验、易于急躁等问题。作为年轻人的一员，郎萧苏航也面临过同样的困境，尤其是在2021年初调到四支队工作，从机关科室到一线执法，转变了战场，也转变了工作内容，而四支队业务涉及水务和海洋两个条线，业务面较广，涉及到的法律法规相对复杂，不仅要做好“专科大夫”，更要做“全科医生”。
不是法学出生，长期不从事一线执法工作，加上对行业管理相关的知识储备不够全面，在这样的条件下能否做好分队工作？黄翔及时打消了他的顾虑，他常教导郎萧苏航，做好四支队的工作，不仅是要掌握四支队的执法知识，更要了解行业相关知识。不仅要学习四支队的业务知识，更要不断学习全总队的水务海洋业务知识。同时，在案件办理的过程中，黄翔还给予了郎萧苏航较大的容错空间，鼓励他积极创新、担当作为。平日里郎萧苏航在案件办理和调查过程中不清楚的地方，黄翔都耐下心来帮郎萧苏航答疑解惑，提供解决问题的思路和方向，让郎萧苏航能尽可能地在较短的时间内熟悉关于长江采砂、岸线、海洋相关的执法工作。
解除了心中的思想包袱，郎萧苏航撸起袖子，充分发挥他在信息化上的特长，将岸线利用项目的点位投射上图，并设计了分队台账表格，极大地提高了分队巡查效率和数据的报送效率。同时，郎萧苏航还参与到总队光电雷达和无人机投入执法工作的项目中去。现在的他，已然成为了一名优秀的“执法尖兵”。
“传帮带”带出高强能力本领，促使青年干部尽职成事，树立善于谋划的思考意识。
绳短不能汲深井，浅水难以负大舟。青年干部正值干事之年，如朝日、如百卉之萌动、如利刃之新发于硎，是人生最宝贵的时期，容不得“温水蛙”和“寒号鸟”的侥幸心理。
在今年3月份，突如其来的一场疫情打乱了我们原本的生活和工作节奏，尤其是既定的年度工作计划因这场意外而不得不按下“暂停键”。在复工前后，黄翔多次与郎萧苏航交流，他指出，疫情不能作为放松从严执法的“借口”和说辞，疫情期间要不等不靠，疫情过后更要主动上前。因此，水务海洋执法更要冲云破雾、执着较真。疫情期间，黄翔多次在视频会议里面叮嘱郎萧苏航在内的几个分队长，明确要坚持后墙不倒，复工之后没有缓冲期，起步即加速，要按时保质保量完成年度各项工作任务。
质胜于华，行胜于言。正是“师父”的较真，才有了“徒弟”的认真。复工之后，在年初制定“挂图作战”计划表的基础上，黄翔带领支队倒排工作计划和方案，使得支队迅速进入状态。而郎萧苏航所带领的分队也保持着较高的工作热情和效率，按照支队修订的方案开展执法工作。
“传帮带”带出过硬工作作风，推动青年干部奋斗实干，树立敢于啃“硬骨头”的拼闯意识。
干事创业，没有过硬的本领不行，没有过硬的作风更不行。作风是抓出来的，更是带出来的。《长江保护法》施行后，采砂和岸线管理，都面临着一系列的新的任务和挑战。
作为一名在水务条线上摸爬滚打良久的“老兵”，黄翔很清楚“依法行政”的重要性。而在新法颁布的大环境下，既要“有所作为”，又要“依法作为”显得尤为突出。在总队领导指导下，他带着郎萧苏航等一些青年骨干，积极向前，对于《长江保护法》中所涉及的如货值认定、裁量认定、扣押问题等新的实践问题，如何去具体操作执行，他们一起思考、一起研究，解决了一个又一个难题。
事物是发展的，问题也是不断会产生的。破解了采砂执法的难题后，又有了其他各种各样需要去解决的困难。最近，他们又聚焦在岸线案件的违法情形认定上、法律的适用上，案件来源线索等问题上，在“卡脖子”的关键领域积极研究突破，无法聚焦的问题主动研判、深挖根源，一事一议、一案一论，成为了他们常谈的话题。
青蓝相继，薪火相传。黄翔和郎萧苏航这对“80后”“90后”的“师徒”只是总队“师徒带教”工作中的一个缩影。在人才培养上，总队将一如既往地敢破勇立，长鸿鹄之志、树人生目标、立突围之势，要避免求闲思想、麻痹意识和逃避行为，做到无悔于心、无愧于行、无畏于未，才能以“破立”之势不断成长，努力成为水务海洋事业的开路先锋、事业闯将。
得遇良师，何其有幸
新的起点，新的征程
师徒带教促成长，薪火相传筑未来
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