当代职场工作中，效率很重要，面对各种各样的职场公文写作，你是否也无从下手呢？这时候，一本能明确告诉你应用范围、内容要求、注意事项、模板的写作手册显得尤为重要。
作者桑德拉?E.兰姆在《实用写作完全指南》一书中将职场与生活中常见场景进行划分，按照不同场景分析应用范围、内容要求、注意事项，提供写作模板，解决71种职场与生活中的写作需求。
实用写作完全指南
作者在书中指出，写作是为了达意，要想让读者明白你的意思，就要在写作之前先思考梳理写作内容。而思考过程明确、有逻辑则要做到以下几点：
1、介绍／目的陈述
2、背景／解释
3、讨论／提案
4、概述／总结
5、呼吁行动／反应
以上是写作前需要做的思考准备，那么对于职场通信，书中提供了哪些方法呢？让我们一起来看看吧！
职场通信是一个大的范畴，反映了雇员与雇主的不同视角，相较于普通写作要求更高，因此职场通信要注意以下几点：
1、撰写书面记录要避免引发法律纠纷的言论
2、不要写负面消极的内容。
3、不要用书面信息避免口头交流
书中将职场通信详细分为：介绍、备忘录、会议通知，议程和记录、谴责、辞职信、解聘书六个部分。
现阶段，介绍信的目的是证明、推荐、解释三合一，首先，介绍信要真挚，要给出被介绍人的全名，说明介绍的原因，要给予收信人婉拒的机会并感谢收信人。
备忘录可以是便条、报告、计划、分析或提议，备忘录要用简洁的中心句开头表达主题，写备忘录要选择恰当的语言。可以用时间顺序或因果顺序把要写的内容分为开头、主题、结论、归纳和推荐5个部分。
会议通知是给出会议的地点、日期、具体时间以及会议的目的。会议议程主要功能是列出会议要讨论的议题，会议记录是按时间顺序准确书面记录会议中发生的事情。会议记录要确保日期、星期、名字、议程准确无误并避免出现个人评价或观点。
谴责函是针对具体行为，纠正问题，因此我们要先了解所有的事实，客观处理并按时间记录细节，内容要精简并在结束时给予鼓励。
辞职信要有合理的理由，要在开头后肯定的提出辞职，说明辞去的职位以及具体日期并实事求是说明辞职的理由，结尾要友好，此外还要知道辞职信需要交给谁。
解聘书只是解聘后的书面文件，因此，在写解聘书时需要保证合法合规并写明解聘原因。解聘书在书写时一定要表达出解雇对方的意思，给出明确的生效日期，不要有任何模糊不清的表达。
在职场中，职场公文的写作是所有职场人士必备技能，公文最大的作用就是沟通和联系，有了公文，我们可以更有效率地工作，同时学会职场公文写作也是提升自我的一种方式。
公文写作是理论素养、思想深度、认知水平、逻辑思维、知识储量的体现，而写公文时需要收集资料、深入分析、提炼思想、总结经验，有时还要学会揣摩领导的意图，并站在领导的角度来论述。正因如此，在职场工作中会写公文的人才会格外突出。
如果你也想学会写作，或者有写作的烦恼，那么这本《实用写作完全指南》，可以解决你在职场与生活中的写作需求。
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