近日,八钢公司以视频方式召开2022年劳动竞赛推进会，全面部署下一阶段劳动竞赛，强调，要以干为先，奏响提质增效主旋律，以赛促“进”，切实锤炼“过冬”本领，加速提升应对风险挑战的本领。
经过多年持续推进和深入发展，八钢劳动竞赛对生产经营的贡献度日益凸显，已经成为服务八钢生产经营工作目标的有效载体。值得关注的是，面临钢铁严冬的特殊时刻，如何能最大程度地凝聚和调动职工积极性，全力推进对标找差、降本增效、岗位创新、智慧制造、异常作业管控、星级产线建设等重点工作，劳动竞赛无疑是一个重要抓手。
会上，公司工会负责同志对2022年公司上半年劳动竞赛工作进行了全面总结。2022年，八钢公司劳动竞赛以“绿色低碳 精益生产 智慧八钢”为主题，积极构建综合引领型、工序协同型、专项攻关型“三位一体”竞赛格局，有效形成了“聚焦目标，横向对标，纵向协同，动态调整”的良好竞赛态势，通过劳动竞赛，2022年上半年八钢公司实现降本1.81亿元，减碳47.18万吨，固废不出厂率100%，固废综合利用率98.5%等。类似的亮点还有很多。
据统计，2022年全年公司各项竞赛活动共计287项，涵盖了公司生产经营各个层面。其中公司级竞赛项目11项、厂级（分厂级）项目87项、作业区级(班组级)竞赛项目189项。纵向延伸，横向扩展，劳动竞赛项目既提高了职工的参与率和覆盖面，也凸显了劳动竞赛服务生产经营的效能。同时竞赛项目聚焦现场，聚焦成本，以激发员工工作热情，深挖本单位本部门潜力为根本遵循，啃难点、抚痛点、通堵点，在公司生产经营中发挥了重要作用。
八钢公司劳动竞赛项目牵头部门公司经营财务部、碳中和办公室在会上做了交流发言，劳动竞赛参赛单位代表巴州钢铁、股份炼铁厂、股份炼钢厂、股份轧钢厂做了实践分享。
听取交流汇报后，八钢公司领导对巴州钢铁等四家单位的实践分享逐一点评，肯定成绩，指出不足，尤其是对部分单位在劳动竞赛中发动群众、善找抓手、责任明晰、落实有力的积极做法和经验给予高度评价，并要求各单位见贤思齐，全面开展好下一阶段劳动竞赛。
就做好下一阶段劳动竞赛工作，八钢公司领导用五个关键词提出具体要求。
第一，完善。完善八钢公司劳动竞赛的组织体系和激励机制。让竞赛活动与生产经营更加紧密地结合起来。
第二，发动。要进一步在全体员工中层层发动，营造劳动竞赛“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。相关部门要指导帮助各单位在二级和三级项目的竞赛上更好地发挥作用。
第三，“学”“帮”。劳动竞赛的精神就是“比”“学”“赶”“帮”“超”，目前，各单位在“学”和“帮”上还有欠缺，这方面不仅要加强意识，更应提升水平。
第四，做实。开展劳动竞赛不是目的，而应重在过程和结果。发动群众，宣传到位，不流于形式，才是真正的劳动竞赛精神。
第五，聚焦。聚焦本单位的薄弱点。单位的薄弱点在哪里，劳动竞赛就应聚焦在哪里。不求面面俱到，但求有所突破。
会议强调，各单位要积极引导广大职工投身到竞赛活动，不断提高劳动竞赛对企业生产经营和发展的贡献度，为建设高素质职工队伍，推动公司年度生产经营任务目标和企业高质量发展做出更大贡献。
（文：王振邦 摄影：姚海山 李保锋）
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