作为党政后备干部人选,选调生队伍是基层行政人员对重要组成部分,选调生的快速成长有利于干部队伍素质、基层治理成效的提升,我认为选调生进入工作岗位后需要提升调查研究、公文写作、沟通协调三种能力。
(1)提升选调生调查研究能力。县乡两级有很多文字性的工作,大多选调生逐渐成为了基层政府工作总结、汇报等日常文字材料的专职写作人员,接触不到社区、农村一线的实际工作,导致对基层各种问题的认识十分有限,没有时间和机会去做调查研究。但是选调生作为刚从高校毕业的一批人,热情高、眼光独特,往往能对基层的很多问题做出很好的调查研究,有利于形成较好的政策参考。如果有调研需求,希望可以组织选调生形成调研团队,开展调研,既提升选调生调研能力,又形成政府工作部署的有力参考。
(2)提升选调生公文写作能力。我认为很多人对什么是好的公文写作存在误解,认为辞藻华丽、带有双引号、自创一些谐音梗、喊口号的公文就是好公文,我并不怎么同意,在我看来好的公文是接地气,切合实际,问题表达清晰明了,做重要的是有实用性的公文。希望能多组织一些讲座或者培训,给大家创造一些互相借鉴交流提升写作能力的机会。
(3)提升选调生沟通协调能力。不管是各项工作的统筹管理还是具体的任务执行,都要具备良好的沟通协调能力,但是目前来说,对于选调生的岗位安排一般是哪里缺人手就安排到哪里去,让选调生直面基层一线,参与实际工作,提高其应对解决群众问题的素质与能力方面的机会并不多。希望可以将选调生安排到乡村振兴、招商引资、信访维稳等重点工作岗位上,提升基层工作的胜任能力。
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