杂谈1:用人单位应该对公文写作人员先培训后上岗

公文写作人员应该培训后再上岗。公文培训是提升写作者素质的重要途径单位写公文的老师傅,为什么有必要教给新人?公文写作,应该要有必要的岗位培训教育,要有跟进性的持续培训提升写作技能,要真正重视文字工作,把写公文的人的工作需求、个人成长职业发展需求,真正摆到重要位置上,才能保障一个单位的工作得到真实的反映。

公文写作人员应该培训后再上岗。

公文写作是公务活动中必不可缺少的重要内容。它承载着工作的方方面面,是体现在另一个维度的全方面的工作。但是就是这样重要的工作,很多机关企事业单位中,都没有对从事这项工作的人员,进行过专门的培训。即使有偶尔涉及的,也没有专门的师资、专门的培训机制、专门的培训经费。

这对于公文写作这个行业来说,其实是不公平的。各行各业都有岗位培训,都要讲究一些行业必须注意的事项,讲一些行业必备的常识和技能,培训时间或长或短,均是正规化的专业培训。而公文写作,在单位里并没有当成是一个专门的技术岗位,是能抓谁就抓谁,谁能写就抓谁,都不能写,硬性指定一个人专门搞,写成什么样算什么样,因陋就简,全然没有把公文写作当成一项重要工作内容。

公文写作 格式_公文的写作范例大全_长春事业单位公文基础知识及写作真题

长春事业单位公文基础知识及写作真题_公文的写作范例大全_公文写作 格式

公文培训是提升写作者素质的重要途径

我周文东非常反对这种做法。我们能写两下子,也不能光让我写啊公文写作 格式,一写一两年还可以支撑,一写公文定终身,一干就是几十年,那就太不人道了,甚至简直是太不道德了!都知道写作是苦活累活,也没有见到真正写公文的提拔多么快,反倒是总听到有人说,不能提拔,提拔了,谁来写材料,谁能顶起那一摊呢?!对写材料的不公平,调动不起工作积极性,那么材料就别想让人写好的,因为没有基本内在动力,如何能获得精心培育的劳动成果?!

公文的写作范例大全_长春事业单位公文基础知识及写作真题_公文写作 格式

我一直坚持认为,公文写作就是一个独立了细分了的工作行业。这个行业,必须得经常化的进行专业学习培训。不能像有些基层单位,搞单个的传帮带,想像能让师傅带徒弟一样,来获取人才。单位写公文的老师傅,为什么有必要教给新人?有义务吗?早想跳出这个圈子啦,还让他给教?他会真心实意地教吗?都一样挣工资公文写作 格式,又没有多余的说法,能坚持自己的本分,做好自己的本职就不容易了,还要分外加任务,他能干吗?!不能!

我就是这么认为。公文写作,应该要有必要的岗位培训教育,要有跟进性的持续培训提升写作技能,要真正重视文字工作,把写公文的人的工作需求、个人成长职业发展需求,真正摆到重要位置上,才能保障一个单位的工作得到真实的反映。否则,单位不重视,写作公文的职员不上心,工作做得再好,没有人去总结和上报反映,你的工作只能停留在口头上;工作做得再好,仍然在客观上体现的是工作的缺位。

让写作者自己摸索或自学写公文是对写作者的不尊重

添加博主微信,领取100G公文写作资料:645019464  备注:公文

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 645019464@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.gongwenxiezuo.cc/9976.html

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注